Mahtava tavoite! Se, että kuinka toteutuu käytännössä onkin jo toinen juttu.

Moninaisuuden huomioiminen tuo vahvuutta ja uskottavuutta, samalla tulee kuitenkin ottaa huomioon julkisten tehtävien hoitamisen edellyttämän ammattitaidon hankkiminen ja ylläpitäminen.

Ideaalitilanne, jonka haasteet ja ongelmat ovat syvällä rakenteissa. Uskallan epäillä, että kun työelämässä tapahtuu riittävä sukupolven vaihdos, myös moninaisuus lisääntyy.

Tämän täytyy kuulua oikeusvaltioon 2020-luvulla ja tähän täytyy panostaa. Pelkkä passiivinen toiminta ei aina riitä, vaan täytyy aktiivisesti pyrkiä siihen, että eri ihmisryhmät ovat yhdenvertaisia.

Uskon, että tätä kohti ollaan menossa. Nykyinen hallinto on varsin homogeeninen, jolloin oman erilaisuuden ilmentämiselle on korkeampi kynnys.

Yhdenvertaisuuteen on pyrittävä ja ihmisten erilaisuus huomioitava. On osattava kuitenkin arvioida, milloin erilaisuus edellyttää erioikeutta joissakin asioissa ja milloin kaikilta on voitava vaatia samaa.

Yhdenvertaisuuden vahvistaminen on erittäin tärkeää. Moninaisuuden huomioiminen siten, että jokainen saa sellaista tukea jota tarvitsee on tärkeää. Vapautetaan resursseja siten, että tukitarpeet kohdistetaan niille, jotka niitä tarvitsevat ja kohdennetaan sinne missä tarve on suurempi. Oikeudenmukaisuuden tunteen huomioiminen vahvistaa luottamusta ja tukee hallinnon legitimiteettia.

Tämän korostaminen alkaa olla jo ylikorostunutta ja näin ollen siten sahaa omaa oksaansa.

Joustavuutta tähän tarvittaisiin.

Olisi toki hyvä, jos erilaisuus pystyttäisiin huomioimaan. Esim. iän karttuessa. Mutta yleensä vaikea toteuttaa.