Aivan mahtava tavoite. Luultavasti hieman liian utopistinen, mutta olen 100 %:lla mukana!

Tämä ei kuulu joukkoon "YLISUKUPOLVINEN VASTUUNKANTO HUOMIOI PLANETAARISET RAJAT"

Kuulostavat konsulttien laatimilta tavoitteilta, en tiedä miten ne saisi sovitettua valtionhallintoon.

Tästä on hyvä lähteä muotoilemaan konkreettisia keinoja, ja sitä, mitä tavoitteet tarkoittavat kullakin hallinnonalalla (substanssitoiminnassa) sekä toisaalta hallinnon rakenteissa ja esim. henkilöstöpolitiikassa. Kehittäminen ei saa jäädä tälle tasolle vaan tarvitaan innovatiivista, kehityshaluista ja keskustelevaa johtamista tämän kaikien käytäntöön saattamiseksi. Tavoitteiden pohjalta on luotava käytännön strategia, joka tähtää tavoitteiden toteutumiseen. Isot linjat on oltava selvillä (ja isosti pitääkin ajatella), mutta käytännön työ voi alkaa pienilläkin toimilla, joista lopulta kasvaa se suurempi kokonaisuus.

Kyllä, kokonaisuus on selkeä. Oma kuvaa jää että muutoksia tarvitaan ja peilaamalla nykyiseen toimintatapaan se edellyttää että hallinto lähtee ihmisen ja kansalaisen näkökulmasta, elinympäristöämme unohtamatta.

Näköjään...........................

Mera konkreti.

Julkisen hallinnon tulee olla työpaikkaa, jossa työntekijät voivat hyvin. Tämä on edellytys sille, että edellä esitetyt periaatteet toteutuvat. Työntekijöillä on intoa, halua ja rohkeutta uudistua ja uudistaa hallintoa kun työyhteisö tähän kannustaa ja esimiehet tukevat. Ei enää asiajohtajapäälliköitä, jotka eivät osaa ja halua johtaa henkilöstöä.

Visio(ita)->Prediktiivinen etujoukko kokeilemassa->data (fakta) pohjainen päätöksenteko->iteratiinen toteutus, kun tietämys kasvaa koko ajan.

Aika kaukaa toisistaan, toki yhteistä pintaa löytyy. Tasapaino puuttuu ja prioriteetit