Johtajille nykyaikaista johtamiskoulutusta

Tiedolla johtaminen.

Kokemusasiantuntijat paremmin mukaan.

Johtajilta täytyy vaatia riittävää koulutusta ja kokemusta mielenterveystyöstä.

Johtamisessa pitää ottaa huomioon jokaisen ihmisen oikeus hoitoon. Mielenterveyspalveluita ei saa tuottaa vain tulosta tavoitellen ja unohtaa jokaisen yksilölliset tarpeet, jokaisella menee toipumiseen oma aikansa eikä hyötyä voi välttämättä mitata millään tietyllä kaavakkeella. Tärkeämpää mielenterveystyössä on riittävät resurssit kuin johtaminen. Nykyisestä taloudelliseen tulokseen keskittyvästä "parane riittävän nopeasti tai et saa hoitoa" -mallista on päästävä eroon.

Tieto ja tutkimus ensin , johtamisen pitää perustua faktaan.

Johtamiskoulutusten ja johtajapätevyyden painopisteeksi

Koulutusta tietojohtamisesta, osaksi kuntien strategiatyötä.

Hoitohenkilöstön kouluttaminen potilaan kohtaamiseen, tutkimusta ihmisten kokemuksista hoidon parissa.

- Johtamistyötä tekeville oikeanlaista koulutusta
- Kokemusasiantuntijat, asiakasraadit yms. arvioimaan palveluita
- Asiakkaiden kokemusten ja mielipiteiden OIKEA huomioiminen palveluiden kehittämisessä
- Uskallus vaihtaa toimitapoja
- Hankkeiden, kehitystyöryhmien "löydösten" muuttaminen käytönnöiksi
- Onnistuneiden hankkeiden jatkuvuuden turvaaminen (ettei hyvät käytönnöt jää projektiluontoiseksi)

Toimenpiteiden vaikuttavuutta pitää pystyä tarkastelemaan pidemmällä aikajänteellä ja se on osa johtamista. Selkeät suuntaviivat ja kansallinen ohjaus raamittavat tekemästä niin, että toimitaan yhdenmukiseesti ja laadukksti koko maassa.