Johdon pitää tuntea kenttä eli substanssiosaamista tulee olla.

Asennemuutos

Mielenterveyteen liittyvät osa-alueet osaksi kaikkien organisaatioiden ja yritysten kehittämis- ja toimintasuunnitelmia. Budjeteissa resursseja mielenterveyden teemoihin. Tätä kohti ohjeistuksella, koulutuksella ja säädöksillä. Mielenterveyden tukemisen jalkauttaminen mt-palveluiden ulkopuolelle, jotta tuetaan terveyttä eikä sairastumisia tule niin paljoa. Päätöksent eon tueksi voisi kehitellä jotain mielenterveyden mittaristoja, jotka osottaisivat palveluiden heikentämisen kustannusten suuntaviivat selkeästi organisaatioille.

Esimiehille ja yrittäjille on ylipäänsä tarjottava koulutusta johtamisesta.

Tuossa oli tärkeä pointti, että kaikkien tulisi tulla kuulluksi.

Yhteistä tekemistä ja suurta näkyvyyttä erilaiselle toiminnalle.

Johtajuus, joka on perillä käytännön työstä.

Kokemusasiantuntijoiden hyödyntäminen hoidossa ja sen kehittämisessä.

Hyvä johtaminen ja työntekijän hyvinvoinnista huolehtiminen.

Jotta ammattilaiset jaksavat tätä työtä, pitäisi myös johtamisen olla kunnossa..